É comum ouvir gestores falando em escassez de talentos e nas dificuldades para encontrar bons profissionais. Entretanto, a solução para esses problemas muitas vezes está dentro da própria empresa. Olhando melhor para seus colaboradores, prestando mais atenção em suas habilidades e competências, um empresário pode encontrar o que procura sem precisar ir muito longe. Isso é o que afirma o executivo Delano Valença Lins Filho, country manager da SABA no Brasil;
De acordo com o executivo, as empresas descobririam em seus próprios quadros boa parte dos profissionais de que necessitam, com a vantagem de que eles já vivem e respiram a cultura da organização e não precisam ser conquistados de empresas parceiras ou concorrentes.
"A grande maioria das empresas brasileiras adota sistemas fragmentados para a gestão de pessoas, sendo que muitos desses sistemas estão em empresas terceirizadas como as que fazem o recrutamento e a seleção, o treinamento, o controle dos benefícios e a gestão do desempenho", afirma Delano.
"Com toda esta fragmentação, é comum que essas companhias desconheçam a essência de seus colaboradores, perdendo preciosas oportunidades de recrutamento interno, algo muito mais barato e com maiores chances de sucesso", complementa o executivo.
Por Redação Administradores, www.administradores.com.br
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